1个自然年度内累计代人打卡次及以上的，属严重违反集团规章制度（）

连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的，给于处分（） 保荐代表人在两个自然年度内被采取监管措施累计两次以上，中国证监会可在（）内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐。 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（） 虽事先不知道，但在1个自然季度内，签入客户进入黑名单累计清退10个及以上，此行为属于几类违规（） 保荐代表人在( )个自然年度内被采取监管措施累计( )次以上，中国证监会可在( )个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐。 保荐代表人在2个自然年度内被采取监管措施累计2次以上，中国证监会可以暂停受理相关保荐代表人具体负责的推荐。（ ） 保荐代表人在（）个自然年度内被采取监管措施累计（）次以上，中国证监会可在（）个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 月度忘记打卡累计三次（含）以上，每增加一次，处多少元/次负激励（） 一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（） 评标专家聘任期间受到“警告”累计达三次及以上，或受到“严重警告”累计达二次及以上的，复审不予通过。 对于违反服务商职责规定的集团客户商旅服务商，经核实服务商连续12个自然月内第三次及以上违规需（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 专员连续3个月累计3次警告，记1次（），主管及以上职位，连续3个月累计5次警告，记1次（） 保荐机构、保荐业务负责人或者内核负责人在一个自然年度内被采取监管措施累计5次以上，中国证监会可暂停保荐机构的保荐资格3个月。(　　) 保荐代表人在2个自然年度内被采取相关规定监管措施累计2次以上，中国证监会可()个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐。