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连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()
判断题
连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()
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单选题
职工连续旷工2天及以上、5天以下,或一年内累计达到5天及以上、10天以下的,应给予()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.撤职处分
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员工连续旷工()天或一年内累计旷工()天以上的,作自动离职处理
A.1,3 B.2,5 C.3,7
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连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴()
A.通报批评 B.严重违反规章制度,给予解除劳动合同处分 C.根据具体情况罚款50-500元
答案
主观题
连续旷工__及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
答案
单选题
连续旷工天以上或一年累计旷工天以上,解除劳动合同()
A.2天,5天 B.3天,5天 C.3天,15天
答案
单选题
连续旷工()天或一年内累计旷工()天解除劳动合同
A.30、60 B.15、30
答案
单选题
员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的,公司有权立即终止与其的劳动关系()
A.2,3 B.1,2 C.3,2
答案
判断题
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答案
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》,连续旷工天及以上的,或一年累计旷工天及以上的,解除劳动合同()
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的,视情节轻重,给予处分()
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