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月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天()
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月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天()
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月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天()
答案
判断题
月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天给予警告处分()
答案
单选题
月度内迟到、早退累计次及以上的,或月度内旷工半天的员工,给予警告处分()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
主观题
Q24_员工月度内累计迟到或早退3次(含)及以上5次(含)以内,给予;季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的,记过处分
答案
单选题
员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分()
A.1-2次 B.3 -5次 C.6-10次
答案
单选题
员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的,记过处分()
A.1;3 B.3;5 C.5;7 D.5;10
答案
单选题
公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理()
A.2次 B.4次 C.5次 D.6次
答案
单选题
一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴()
A.通报批评 B.严重违反规章制度,给予解除劳动合同处分 C.根据具体情况罚款50-500元
答案
单选题
迟到/早退累计()小时的,按照旷工半天处理
A.0.5小时 B.1-3小时 C.3小时 以上
答案
单选题
员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天()
A.30分钟;1小时 B.30分钟;2小时 C.1小时;1小时 D.1小时;2小时
答案
热门试题
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格()
月累计迟到、早退3次视为旷工()日
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处;一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系)
员工月度内累计迟到或早退__次以内,由各总部、生产公司进行批评教育,造成不良影响的,给予分公司内通报批评()
迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
无故迟到或早退()以旷工半天论
季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者,给予__处分()
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,无故不到岗时间小时及以内的,为迟到或早退超过小时不满1天的,按旷工半天计,迟到、早退连续次或一年内每累计5次的,按旷工1天计()
无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天
当月迟到、早退3次(含)以内的,按元/次扣发月度绩效()
迟到早退每次扣款()元,全月累计5次以上(含5次),给予口头警告
连续迟到/早退几次及以上,或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度()
出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分()
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理
每个自然月内,迟到或早退每累计两次按旷工()处理
无故迟到/早退当月累计达到()次以上者,视为旷工一天
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