Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分

当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 员工内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（）