管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。

人员培训采用模拟训练法的目的是（） 分解训练法分为单纯分解训练法、分解训练法、分解训练法、分解训练法 人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。 人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。 敏感性训练法常采用（　　）等活动方式。 管理者训练适用于培训()。 管理者训练适用于培训() 针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法． 针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 试述间歇训练法、重复训练法、持续训练法的差异点 行为训练法的重点是训练，但它的方式不单纯局限于训练，还包含一系列的方式方法，一般有哪几个？（） 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。 针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。 重复训练法和间歇训练法的主要区别在于两者的()不同。 为提高运动员的有氧耐力水平主要采用持续训练法与间歇训练法（） 在网络管理中，一般采用管理模型是管理者/代理（） 行为训练法的方式有哪些？（） 采用小强度以持续训练法和间歇训练法为主是发展小运动员的（）。