管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 工作分析方法中，适用于中高层管理职位的是（） 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。 应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关，对中高层管理人员应急培训的重点内容包括（） (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。 管理者应具备多种技能，越是处于高层的管理人员，他们需要更多地掌握（） 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。 组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（） 更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233（） （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 管理者训练法的简称是（）法