员工待岗期间原则上按（）发放工资

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 员工受记大过处分的，按当地最低工资标准发放工资（） 对员工给予处分，察看期限为12个月，留司察看期间按市劳动部门确定的企业工资标准发放工资（） 对违规责任人给予离岗清收的，在离岗清收期间，按（）发放工资。 见习期间、学徒、熟练期间原则上不安排加班，确因生产需要加班的，按临时工资支付加班工资（） 对员工给予留司察看处分，察看期限为个月，留司察看期间按市劳动部门确定的企业最低工资标准发放工资（） 对违规责任人给予离岗清收的，在离岗清收期间，按发放工资。（监察部）（） 降级、撤职处分的，按新岗位发放工资奖金，留司察看期间薪资按市劳动部门确定的最低工资标准发放（） 员工每月病假不超过（）天，病假期间按原始工资（）发放 预产假、产假期间的工资按待岗工资和保留工资之和的计发（） 降级、撤职处分的，按原岗位发放工资奖金（） 对员工给予留司察看处分，察看期限为12个月，留司察看期间按市劳动部门确定的企业最低工资标准发放工资（） 对新入职的员工连续不满几天离职者不发放工资（） 23日发放工资 病假按照（）发放工资？ 人力资源市场人员培训后待岗期间按当地最低工资标准的发放生活费（） 员工在产假期间，工资全额发放（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，纪律处分对应的经济处罚标准，留用察看受处分期间按公司最低工资标准（扣除保险后）发放工资（） 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。