人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（）。
A. 保证员工切身利益
B. 降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C. 人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
D. 提高招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
E. 忽略员工切身利益
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人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（）。
A.保证员工切身利益 B.降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 C.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证 D.提高招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 E.忽略员工切身利益
答案
人力资源费用支出控制的作用包括（ ）。
A.有利于配备员工 B.为防止滥用管理费用提供了保证 C.可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费 D.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 E.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案
简述人力资源费用支出控制的作用。
答案
下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（ ）。
A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失 B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段 C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 D.为防止滥用管理费用提供了保证
答案
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用
答案
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
答案
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
答案
人力资源费用支出控制的作用不包括（）
A.保证员工切身利益 B.最大限度提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低培训、招聘等的人力资源费用
答案
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。
A.制定控制标准 B.制定控制标准内容 C.人力资源费用支出控制的实施 D.差异的处理
答案
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A.( A )①②③ B.( B ) ②①③ C.( C )②③① D.( D ) ①③②
答案
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以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
人力资源费用支出控制的原则有（）。
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
人力资源费用支出控制的原则包括( )。
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
人力资源费用支出控制的原则有（ ）
人力资源费用支出控制的原则包括( )
人力资源费用支出控制的原则包括（）
简述人力资源费用支出控制的原则。
下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（ ）。
人力资源费用支出控制的程序包括()
人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。
人力资源费用支出控制的程序不包括（）
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）。
下列属于人力资源费用支出控制原则的是（ ）。
人力资源管理费用支出控制的原则是（）。
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