个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（　　）。 个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由（）承担连带赔偿责任 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。 劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人。 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将( )作为当事人。 闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2018年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有（） 闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有()。 因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（）承担责任 用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（）承担责任。 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（ ）。