单选题

绩效考核有四项功能,考评能产生一定的心理效应,起到激励,督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用,这是()

A. 控制功能
B. 激励功能
C. 开发功能
D. 沟通功能

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单选题
绩效考核有四项功能,考评能产生一定的心理效应,起到激励,督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
单选题
绩效考核有四项功能,通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准,并依据这个考评结果决定晋升,奖惩,调配等,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
单选题
绩效考核有四项功能,通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工,听取他们的意见和看法,提供了员工和领导的沟通机会,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
单选题
绩效考核有四项功能,通过考评对员工各方面的情况有现金的了解根据员工的长短处决定培养的方向和使用办法,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
判断题
绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名()
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
主观题
员工绩效考核中主要的考评方法有()
答案
单选题
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应()
A.部下反调 B.骤变效应 C.自我比较效应 D.盲点效应
答案
单选题
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A.原则 B.方法 C.依据 D.条件
答案
判断题
境内分行综合绩效考核属于基本考评()
答案
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