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绩效考核有四项功能,考评能产生一定的心理效应,起到激励,督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用,这是()
单选题
绩效考核有四项功能,考评能产生一定的心理效应,起到激励,督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用,这是()
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 开发功能
D. 沟通功能
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单选题
绩效考核有四项功能,考评能产生一定的心理效应,起到激励,督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
单选题
绩效考核有四项功能,通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准,并依据这个考评结果决定晋升,奖惩,调配等,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
单选题
绩效考核有四项功能,通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工,听取他们的意见和看法,提供了员工和领导的沟通机会,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
单选题
绩效考核有四项功能,通过考评对员工各方面的情况有现金的了解根据员工的长短处决定培养的方向和使用办法,这是()
A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能
答案
判断题
绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名()
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
主观题
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答案
单选题
下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应()
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答案
单选题
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A.原则 B.方法 C.依据 D.条件
答案
判断题
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答案
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绩效考核的功能()。
客户经理绩效考核激励的原则有()。
根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容()
绩效考核的功能包括( )。
绩效考核的功能有( )。
绩效考核激励机制包括考核和()两个方面。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
银保监会绩效考核指引明确的绩效考评结果运用的领域不包括()
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
以下不属于综合绩效考核考评结果的是()
绩效考核系数计算项为()
激励是绩效管理中的一个重要环节,绩效考核必须与激励体系相挂钩,绩效管理是一个过程,对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()
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