登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
绩效考核系数计算项为()
多选题
绩效考核系数计算项为()
A. 收款指标完成率
B. 专业版/旗舰版完成率
C. 拜访量完成率
D. 考试成绩
E. 运营数据
F. 商家动态
查看答案
该试题由用户508****93提供
查看答案人数:38012
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户508****93提供
查看答案人数:38013
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
绩效考核系数计算项为()
A.收款指标完成率 B.专业版/旗舰版完成率 C.拜访量完成率 D.考试成绩 E.运营数据 F.商家动态
答案
单选题
集团总部平台的部门岗位绩效考核等级为S的绩效考核系数为()
A.1.5 B.1.3 C.1.2
答案
判断题
柜员绩效薪酬(月)=柜员标准绩效薪酬(月)*绩效考核系数()
答案
单选题
根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容()
A.工作业绩 B.工作能力 C.工作要项 D.工作态度
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人
答案
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案
单选题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核( )阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
单选题
某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是()
A.1.6~1.1 B.1.2~1.0 C.1.1~0.8 D.1.0~0.7
答案
热门试题
绩效考核的基分(),超基分封顶系数为(),低于基分考核下限系数为()
员工绩效考核月度得分计算方法为()
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同
我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定()
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )。
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括( )。
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表
绩效考核
绩效考核
绩效考核项目不包括下列哪一项?()
华为办事处组织绩效考核指标中,文档质量系数的考核内容包括()
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP