《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）

员工累计发生次及以上在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 《兰州铁路局劳动合同管理办法》违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；用人单位应依法解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（）