组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是()。

( )是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约中一项或多项义务的认知 简述在哪些情形出现时劳动合同自然终止或因故终止？ 简述在哪些情形出现时劳动合同自然终止或因故终止？ 价值工程是一项有组织的活动。 洛克的社会契约论，最早提出了西方近代宪政的诸多观点，如下列，除其中的一项不是，它是哪一项？() 属于劳动合同的因故终止的情形包括( ) 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ） 在英美契约的四要素中，哪一项是英美契约特有的要素 ( ) 构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，是员工与企业关系的新模式。（） 下面哪一项不是班级活动设计与组织的重要意义？（） 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 管理开发是一项非常复杂的活动，其中甄选出具有高管理潜质的员工是一项重要的管理开发活动。() 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） 某单位开展了合唱和阅读两项活动，每位员工只能参加其中一项。参加阅读活动的员工比合唱的多10人，还有8名员工没有参加任何一项活动。如果单位共有56名员工，则没有参加阅读活动的员工有()名。 正式员工小王因本人原因主动与公司解除/终止劳动关系，小王需提前30日向公司提出申请（） 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（） 中国大学MOOC: 职业生涯管理是个人与组织共同参与的一项活动 下列情形中，哪一项属于劳动法规调整的范围（） 根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（）