员工在接到用工部门关于劳动合同即将期满的通知后，需在十五日内就续订或者终止劳动合同提出意见。员工逾期未提出意见的，视为不同意续订劳动合同（）

员工试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（） 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 劳动合同临近期满前（），相关人力资源部门会同员工所在部门负责人对员工进行综合考评，向员工本人发放《员工劳动关系存续征求意见表》，书面征求员工签订劳动合同意见 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 员工与用工单位终止劳动合同后，不需对用工单位的秘密信息履行保密义务（） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 全职员工，需签署劳动合同（） 员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）； 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。 公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 试用期满后要求解除劳动合同的,应提前以书面形式通知公司（）