单选题

结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A. 生产性
B. 事务性
C. 操作性
D. 工作成果可以计量的

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单选题
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的
答案
单选题
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。
A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
答案
单选题
行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。
A.事务性 B.技术性 C.技术性 D.事务性、技术性
答案
多选题
行为主导型适合对(  )的工作进行考评。
A.管理性 B.事务性 C.接待性 D.服务性 E.商业性
答案
多选题
结果主导型考评方法包括()
A.目标管理法 B.强制分布法 C.绩效标准法 D.量表评等法 E.直接指标法
答案
单选题
()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A.品质主导型 B.行为主导型 C.态度主导型 D.效果主导型
答案
多选题
结果主导型的考评方法具有( )。
A.滞后性 B.前瞻性 C.表现性 D.短期性 E.长期性
答案
单选题
结果主导型的绩效考评具有(  )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.滞后性、短期性、表现性 B.系统性、规范性 C.长期性、客观性 D.长期性、系统性
答案
多选题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E.工作数量
答案
单选题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
答案
热门试题
结果主导型的绩效考评方法适用于(  )。 考评具有滞后性、短期性、表现性特点,不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是( )。 结果主导型的绩效考评,采用(  ),以考评员工或组织工作效果为主。 效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 ( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 绩效考评具有多种类型,其中效果主导型的绩效考评具有的缺点,因此它不适合对事务性工作人员进行考评() 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。() 效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是() 行为主导型的绩效考评适用于对()的工作进行考评。 选择的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合 结果主导型的绩效考评的优点是(  )。 ()绩效考评方式重在工作过程,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管理性事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要 (2019年11月)(  )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有() 品质主导型考评方法的优点包括(  )。 行为主导型客观考评方法包括( )。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标()
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