高铁动车组达标班组综合考评得分达到()分及以上至85分，并满足6个基本条件。

百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 不达标车间：考评得分以下或触犯标准化车间否决条件（） 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 某农商行年末共有支行39家，其中一级支行达标25家，则该行年末标准网点考评得分为分（） 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分。 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分（） 营业网点五级分类按照综合考评得分分为（）等五类 动车组晚点15分钟及以上、旅客列车晚点30分钟及以上时要公告（）。（应急处置-铁运〔2013〕59号） 某店新版SQC稽核考评得分120分，无不考评项目，该店福利群人数168人，咖啡牛奶时控贴过期1瓶，则换算100制得分为（） 示范科室，考评得分及以上、在符合达标科室条件的基础上，基础管理规范，专业技术精湛，任务完成高效，团结协作进取，管理业绩优异，具有示范引领作用（） 综合考评的达标成绩为基准（“综合考评”的达标成绩为90分），按每降低1分扣（）的比例，扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。 高铁动车组列车乘务班组手机发放，班组终到退乘时，组织班组人员在发放（） 《合肥站标准化管理办法》规定，优秀工班每月综合考评得分要求是多少？（） 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。 标准化班组考评分为四个等级，由高到低依次为标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组，实行等级管理。 在一次知识竞赛中，甲、乙两单位平均分为85分，甲单位得分比乙单位高10分，则乙单位得分为（ ）分。 准收展员个人月度有效访量30访（含）以上, 个人月度有效访量考评得（）分 考评得分分及以上并排序第一，同时在符合达标科室条件的基础上，基础管理规范，专业技术精湛，任务完成高效，团结协作进取，管理业绩优异，具有示范引领作用的科室（） 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。 重点列车发生晚点、动车组晚点15分钟及以上、其它旅客列车晚点30分钟及以上时,要及时报告总公司()。(应急处置-铁运〔2013〕59号)