支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示，对于连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人向分管行长汇报；连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内，超过（）（含）的综合考评得分低于60分的网点，网点负责人（正职）取消年度评优、评先资格

公司消费者权益保护工作每半年进行一次考核，消保考评得分在财富团队综合绩效中占比10%（） 普速达标班组综合考评得分达到()分及以上至85分，并满足6个基本条件。 各支行要建立客户投诉台账，详细记录网点现场受理投诉及客户意见簿投诉情况，按月进行分类汇总，上报分行（） 在网点人手紧张的情况下，网点负责人、支行行长可以进行前台业务操作。判断判断 普速不达标班组综合考评得分在()分以下或不满足达标班组基本条件的班组。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论（） 高铁动车组达标班组综合考评得分达到()分及以上至85分，并满足6个基本条件。 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 不达标车间：考评得分以下或触犯标准化车间否决条件（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（） 收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩（） 高铁动车组不达标班组综合考评得分在()分以下或不满足达标班组基本条件的班组。 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 办税服务厅考评得分为（），将评定为“良好办税服务厅”。 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 各支行成立反洗钱工作实施小组，由支行行长任组长、主管会计任副组长、各网点负责人为小组成员。指定各支行为各支行的反洗钱管理员，指定为各营业网点的反洗钱工作人员（） 绩效数据分析方法中，是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法（）