外部招聘的优势不包括（）
A. 费用较低
B. 准确性高
C. 树立形象的作用
D. 有利于招到一流人才
E. 带来新思想、新方法
查看答案
相关试题
换一换
外部招聘的优势不包括（）
A.费用较低 B.准确性高 C.树立形象的作用 D.有利于招到一流人才 E.带来新思想、新方法
答案
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
A.费用较低 B.准确性高 C.树立形象的作用 D.有利于招到一流人才 E.带来新思想、新方法
答案
外部招聘的优势包括
答案
外部招聘的优势包括( )．
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招聘成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招聘的优势包括（）
A.有利于提高员工的士气和发展期望 B.节约时间和费用 C.风险小 D.能够给企业带来活力
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ）
A.为组织带来新鲜空气 B.有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
答案
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
A.为组织带来新鲜空气 B.有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
答案
外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐 B.内部员工推荐 C.公开征召 D.校园招聘
答案
外部招聘渠道不包括()。
A.委托猎头公司 B.员工内部保荐 C.布告招聘 D.刊登招聘广告
答案
热门试题
外部招聘方法不包括（）
外部招聘不包括员工推荐。（）
外部招聘的缺点不包括（）。
外部招聘的优势。
外部招聘环境的变化不包括（ ）。
外部招聘的具体来源不包括（）。
简述外部招聘的优势。
外部招聘的优势是( )。
外部招聘的优势是（）
进行外部招聘的渠道通常不包括（）
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
人力资源外部招聘的方式不包括（ ）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）
外部招聘包括()招聘。
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
中国大学MOOC: 外部招聘具有哪些优势？
以下哪个不属于外部招聘的优势?()
外部招聘的优势与不足分别是什么？
使用微信扫一扫登录
