外部招聘环境的变化不包括（ ）。
A. 技术条件的变化
B. 劳动力市场供给
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化
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外部招聘环境的变化不包括（ ）。
A.技术条件的变化 B.劳动力市场供给 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A.技术条件的变化 B.资本市场的变化 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
答案
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
答案
外部招聘渠道不包括()。
A.委托猎头公司 B.员工内部保荐 C.布告招聘 D.刊登招聘广告
答案
外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐 B.内部员工推荐 C.公开征召 D.校园招聘
答案
外部招聘方法不包括（）
A.网络招聘 B.广告媒介招聘 C.下岗人员重新招聘 D.员工推荐计划
答案
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
A.法律法规 B.资本市场 C.劳动力市场 D.技术条件 E.组织战略
答案
外部招聘不包括员工推荐。（）
答案
外部招聘的优势不包括（）
A.费用较低 B.准确性高 C.树立形象的作用 D.有利于招到一流人才 E.带来新思想、新方法
答案
外部招聘的缺点不包括（）。
A.筛选难度大时间长 B.进入角色快 C.招募成本大 D.决策风险大
答案
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外部招聘的具体来源不包括（）。
进行外部招聘的渠道通常不包括（）
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
人力资源外部招聘的方式不包括（ ）
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。
影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
外部招聘包括()招聘。
外部宏观环境不包括（）
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。
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