一个“扁平”的组织结构是一种具有相对少的层级和宽的管理跨度特点的组织结构，而“高长”的组织则具有更多的管理层级和窄的管理跨度特点。下列哪种情况是与一个扁平的组织结构形式相一致的？

组织是一种有着相对明确的边界、规范的秩序、权威层级结构、沟通和协调机制的集合体，其具有（）等明显特征 相对于扁平化组织，高型组织拥有较（）的管理跨度和较（）的管理层级。 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是（） 组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系。而工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种静态关系。（） 组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系。而工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种静态关系。 扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。西方许多企业和政府结构形式已经开始向扁平化方向发展。（ ） 人际交往是一个过程，是一种（），而人际关系具有相对稳定性，是一种（）。 组织结构模式和组织分工都是一种相对（)的组织关系。 组织结构模式和组织分工都是一种相对（）的组织关系。 相对于扁平式组织结构来说，锥形式组织结构具有的特点是（ ）。 相对于扁平式组织结构来说，锥形式组织结构具有的特点是（）   组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活，这一特点属于（)。 组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系。（ ） 组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系。() 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是    (  ) （　）是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。 是一种内部组织水分少，结构紧密、结实的面包（） 管理幅度较大是扁平型组织的一个主要优点（） 宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型，可以减少()。 学起: 组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系