中国大学MOOC: 戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。

人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源就是适龄劳动人口。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 中国大学MOOC: 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 中国大学MOOC: 下列关于人力资源的描述正确的是（ ） 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 中国大学MOOC: 公益创业的人力资源与其他资源相比，具有的特点：（） 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（　　）既关注日常的操作又关注人员。 中国大学MOOC: 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。 按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。 中国大学MOOC: 下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是（ ）。 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是(　　)。 中国大学MOOC: 人力资源计划编制遵循的基本原则有（ ）。 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。