中国大学MOOC: 技术和人力资源是决定资源。

中国大学MOOC: 警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。（ ） 中国大学MOOC: “人力资源”是由泰勒在《管理的实践》中提出的概念。 中国大学MOOC: 人力资源计划编制遵循的基本原则有（ ）。 中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的 中国大学MOOC: 现代人力资源管理注重对人力资源的开发，更加强调管制、监督等控制方面的功能 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 中国大学MOOC: 现代人力资源管理强调以人为中心的管理 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ） 中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（ ） 中国大学MOOC: 职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。（ ） 中国大学MOOC: 下列不属于技术资源的是_____ 中国大学MOOC: 人力资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。 中国大学MOOC: 人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。 中国大学MOOC: 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。 中国大学MOOC: 创业资源多为外部资源。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等