科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的（）

保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。 班组总结表彰活动的表彰奖励方式：应以物质鼓励为主，精神鼓励为辅助原则，大力弘扬优秀班组、个人的先进事迹。 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ） 一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论（） 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效的激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（ ）。 建立全体员工参与的能源管理和节能体制，对节能有成绩或对节能技术有创新的员工，根据节能效果大小，给予精神鼓励或物质奖励，并建立相应的奖惩制度（） 要推动发挥各自优势，建立完善精神鼓励与物质奖励相结合的先进典型褒扬、道德模范关爱礼遇办法（） 工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（） 工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？ 激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（） 保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在等方面所应享受的待遇（） 班组安全生产奖惩考核应遵循以责论处原则，精神鼓励与物质奖励相结合的原则，批评教育与经济处罚相结合的原则。 班组安全生产奖惩考核应遵循以责论处原则，精神鼓励与物质奖励相结合的原则，批评教育与经济处罚相结合的原则（） 下列有利于激发员工内在潜力的要领有（） 公司按照精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与处罚相结合的原则，实行（）、过程管控和以责论处的安全奖惩制度（） 积极强化就是所谓的正强化，其本质是用物质或满足精神的需求的刺激来肯定和鼓励员工的行为。 公司安全奖励坚持精神鼓励与相结合、与处罚相结合。《宜昌公司奖惩细则》第二条（） GB/T15587-2008《工业企业能源管理导则》规定：建立全体员工参与的能源管理和节能体制，对节能有成绩或对节能技术有创新的员工，根据节能效果大小，给予精神鼓励或物质奖励，并建立相应的奖惩制度（） 慰问活动要以精神鼓励为主，也可酌情适当备一点慰问品，对伤病者一般送（）。