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将考试成绩的好坏归因于内部可控因素,指归因于()
单选题
将考试成绩的好坏归因于内部可控因素,指归因于()
A. 任务难度
B. 身心状态
C. 努力程度
D. 能力高低
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单选题
将考试成绩的好坏归因于内部可控因素,指归因于()
A.任务难度 B.身心状态 C.努力程度 D.能力高低
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将学业成功或失败归因于个人内部的稳定因素,指的是归因于()
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将学业的成功或失败归因于个人内部的稳定因素,指的是归因于()。
A.能力 B.努力 C.任务难度 D.运气
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个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()
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促成,归因于__()
A.ontribute to B.intend to C.istribute to D.isturb sb
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根据归因理论,学生将成败归因于努力比归因于能力会产生更强烈的情绪体验。( )
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根据归因理论,学生将成败归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。
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根据归因理论,学生将成败归因于努力比归因于能力会产生更强烈的情绪体验。
根据归因理论,学生将成败归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。
根据归因理论,学生将成败归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验()
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(单选题) 归因理论认为,如果将失败归因于内部、稳定、不可控制的因素,学生会产生羞愧、 绝 望的感觉,表现出( )。
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将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素,指的是()。
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根据韦纳的归因理论,长期把失败归因于稳定的内部原因,会导致( )
行动者——观察者效应是指人们倾向于把自己的失败归因与稳定的人格因素,把他人的成功归因与外部环境,而将自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于自己的个人品质。()
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证券市场的形成主要归因于( )。
WHO估计,()%的癌症可归因于吸烟
证券市场的产生,主要归因于()。
人际角色归因于管理者的()。
她将成功归因于努力工作。
韦纳的成就归因模式认为期望的归因是将成功归因于()
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