为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（　　）。

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题] 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 （　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 确保绩效管理制度和系统的有效性和可行性，就要“抓住两头，吃透中间”，具体做法是（）。 制定起草企业绩效管理制度应体现（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（　　）。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( ) 通常可以采用（　　）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。 制定起草企业绩效管理制度基本要求有（　　）。 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。