制定绩效计划的前提是（）

制定教学计划的前提是（ ）。 在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　）。 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效计划应该由制定（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效计划的制定步骤为()。 绩效计划的制定步骤为（　　）。 制定计划的前提是(  )。 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。 关于绩效计划及其制定，不正确的是：（） 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 制定绩效改进计划的流程包括（）。 绩效计划的制定可遵循()原则。 绩效计划的制定原则，不包括( )。 制定高校教学计划的前提与依据是（）。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 绩效计划的制定步骤为(     )。 下列属于绩效计划制定原则的有( )。 绩效计划制定的原则不包括()。