企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　　）。

关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法的核心是（） 下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ） 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 绩效管理的关键是（） KPI即关键绩效指标法。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 简述关键绩效指标法的概念