以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）

以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付正常的工资报酬（ ） 用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立劳动书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。( ) 用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立劳动书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（） 为保障劳动者的合法权益，用人单位未在用工之后一定期间与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，该期间为自用工之日起() 按照《劳动合同法》规定，用人单位（　　），应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（） 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资（） 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）