用人单位应当向劳动者按月支付2倍工资的情况包括（ ）。

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资（） 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?（） 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候 用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　　）倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（） 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。