用人单位应当依法向劳动者按月支付2倍工资的情形包括（）

哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资（） 用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。   用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（） 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。