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()是通过主试者与被试者的口头交流沟通,由主试者提出问题,被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。
单选题
()是通过主试者与被试者的口头交流沟通,由主试者提出问题,被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。
A. 电话面试
B. 言谈面试
C. 网络面试
D. 模拟操作面试
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单选题
()是通过主试者与被试者的口头交流沟通,由主试者提出问题,被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。
A.电话面试 B.言谈面试 C.网络面试 D.模拟操作面试
答案
单选题
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.集体面试 B.情境面试 C.小组面试 D.压力面试
答案
单选题
面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有()
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性
答案
单选题
面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有()
A.客观性 B.互动性 C.灵活性 D.直观性
答案
单选题
在施测中国比内测验时,主试者与被试者的位置关系应是()。
A.并排而坐 B.面对面 C.被试者自己选择座位 D.90度角
答案
单选题
在施测CRT的过程中,主试者与主试助理在被试者进行前()题时,应进行巡视,对不能理解解题方式者应单独重复指导语。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答。直至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是()
A.常规面试 B.压力面试 C.情景面试 D.行为描述式面试
答案
多选题
在施测MMPI测验时,如被试者遇到不能回答的问题时,主试者可告之()。
A.可以空下来 B.必须选择 C.不要让空题太多 D.应选择是或否
答案
单选题
主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,甚至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是()
A.常规面试 B.情景面试 C.压力面试 D.行为描述式面试
答案
单选题
()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试. B.系列式面试 C.小组面试 D.压力面试
答案
热门试题
2006年11月 单项选择题在施测CRT的过程中,主试者与主试助理在被试者进行前()时,应进行巡视,对不能理解解题方式者应单独重复指导语。
在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。
就是调查者按照统一设计的问卷向受调查者当面提出问题,然后由调查者根据受调查者的口头回答()
就是调查者按照统一设计的问卷向受调查者当面提出问题,然后由调查者根据受调查者的口头回答()
在施测MMPI时,如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者应()。
在施测MMPI时,如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者应()。
首先提出问题定向病案的设计者是( )。
首先提出问题定向病案的设计者是()。
首先提出问题定向病案的设计者是
测验中主试者的职责是指( )
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
由既熟悉被测者又与主试存在较密切关系的第三者,以书信的方式向主试介绍被测者的胜任特征的资料是()
调查者按照统一设计的问卷向被调查者当面提出问题,然后再由调查者根据被调查者的口头回答来填写问卷的是()。
在施测MMPI时如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者不应该()。
在WAIS-RC的施测过程中,主试者应努力取得被试者的合作,但不能说()。
实施心理测验时主试者的职责是()
测验主试者的职业道德包括( )。
面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()
通常由主试者给予不同的指示语造成的自变量属于( )
询问法是通过向被调查者提出问题,以获得所需信息的调查方法 ,可分为( )。
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