绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等（）

（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效考核的结果可以应用于（　　）。 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 下列可用于支付工资及奖金的帐户是（　）。 绩效考核结果至少要用于以下几个方面（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 绩效考评的结果可用于（）方面。 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于()。 一般存款账户可用于工资、奖金的核算（） 绩效考核的结果通常不可应用于()。 绩效考核的结果可以应用于(    )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。