班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联（） 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（） 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。 __是班组员工的绩效经理人 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 员工个人绩效考核因素有（）  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬.