《员工内部退职实施办法》：因工作失误或不胜任工作被解聘、竞争落岗、机构调整等原因，停止担任领导职务，但以后又被聘为干部的，干龄可以累计计算（）

《员工内部退职实施办法》：得到批准人员的内部退职所有资料，应在获批并入员工个人档案内（） 《员工内部退职实施办法》：副总级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职申请和审批常态化，符合条件且自愿退职的应提前提出申请（） （）负责员工工休和社会工伤保险管理；负责对因职业健康原因不胜任原来工作的员工调整合适的工作岗位 《员工内部退职实施办法》：特殊内部退职：确因身体原因不能坚持正常工作,经劳动能力鉴定达到，且集团内工龄男满年，女满的（） 民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。 消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的（） 《员工内部退职实施办法》：个人申请退职凡未经批准擅自离开岗位的，按照解除劳动合同处理（） 经考核不胜任工作的，可予以，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的，可予以（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 《员工内部退职实施办法》：总经理助理级干龄补贴标准为元（） 每季度星级分在该区域排名倒数之内，被视为不胜任本职工作（） 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪。 HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进行培训；胜任的要进行跟踪（） 市局《领导干部选拔任用工作实施办法》规定，干部任职试用期满后，经考核不胜任现职的，免去试任职务，一般按试任职务对应的非领导职务安排工作（） 孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作，所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同，关于该企业解除劳动合同，下列说法正确的是（） 《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 孙某不胜任工作，经培训仍不胜任工作,所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。关于该企业解除劳动合同，下列说法中正确的有（）