《员工内部退职实施办法》：内部退职批准后，用人单位首先明确离岗日期（）

《员工内部退职实施办法》：因员工工作能力、工作态度等不能满足岗位需要或不能继续发挥正面作用的，达到退职条件后，所在单位有权劝其内部退职，强制退出岗位（） 《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 《员工内部退职实施办法》：总经理助理级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责统一组织内部退职相关资料的抽查，并做|台账汇总（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部对内部退职相关资料定期抽查，凡由于不认真造成资料不实的，将对相关责任人追究责任并责令整改，并取消内部退职资格（） 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 《员工内部退职实施办法》：特殊内部退职：确因身体原因不能坚持正常工作,经劳动能力鉴定达到，且集团内工龄男满年，女满的（） 《员工内部退职实施办法》：劝退及以上管理干部，由分管副总报总经理办公会研究同意后，填写《内部退职人员申报表》，报人力资源与管理变革部备案核查（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事生产、项目、经营或后勤服务的工作人员（） 《员工内部退职实施办法》：科级及以下人员的申报表，由所在事业部、职能管理部（处、室）拿出审批意见（） 《员工内部退职实施办法》：副处级及以上管理干部的申报表，由总经理办公会拿出审批意见，并报人力资源与管理变革部核查备案（） 根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？ 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 《员工内部退职实施办法》：因工作失误或不胜任工作被解聘、竞争落岗、机构调整等原因，停止担任领导职务，但以后又被聘为干部的，干龄可以累计计算（） 用人单位制定并实施内部劳动规则（　　）。 《员工内部退职实施办法》：管理和技术岗位主要指职能管理部（科）室的所有从事管理工作的人员，从事设计、研发、技术、技改、项目等工作的所有人员，以及副科级及以上的所有干部（） 制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（　　）和用人单位财产投资者的义务。 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。