单选题

能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是()

A. 戴尔
B. 菲弗
C. 霍尔
D. 尤里奇

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单选题
能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是()
A.戴尔 B.菲弗 C.霍尔 D.尤里奇
答案
单选题
菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践()
A.内部晋升 B.培训与开发 C.参与和授权 D.信息分享
答案
单选题
“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”,这一观点来自于()
A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
单选题
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()
A.间接地提升企业竞争优势 B.直接地提升企业竞争优势 C.安全地提升企业竞争优势 D.高效地提升企业竞争优势
答案
判断题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。( )
答案
单选题
人力资源的(  )是企业竞争优势的根本。
A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力
答案
单选题
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A.技术 B.创新 C.智力 D.管理
答案
单选题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自()。
A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
单选题
人力资源的(  )能力是企业竞争优势的根本。 
A.技术 B.创新 C.智力 D.管理
答案
单选题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
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