人力资源管理一个很基本的理论是（）

（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）不是人力资源管理的一个主要部分。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。 人力资源管理中常被忽视的一个环节是（） 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） ()是人力资源管理的基本工具。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。