“霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。

霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。根据上述定义，下列情形属于霍桑效应的是： 霍桑效应是指那些意识到自己正在被关注的个人具有改变其行为的倾向。根据上述定义，下列符合霍桑效应的是()。 “罗森塔尔效应”反映了影响观察效度的因素是 什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应？ 在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。（） 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（　　） 霍桑效应认为，对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 霍桑效应认为，对于新环境的好奇和兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 “霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。 希腊工人每年工作时间为2000小时,德国工人只有1400小时,但是希腊工人的效率却比德国工人的效率低70%,这就是“霍桑效应”——放松和减压反而能充分激活创造力和潜能,“霍桑效应”蕴含的唯物辩证法哲理是（） 下列影响因素，主要影响外部效度而对内部效度影响不大的是 当人们意识到自己被关注时，会有意或无意地改变自身的行为，这种现象称为“霍桑效应”。（ ） 影响效度的因素有()。 影响效度的因素有（）。 效度有哪些影响因素 效度有哪些影响因素？ 外部效度又称为生态效度，其影响的因素有( ) 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ）