“霍桑效应”的主要观点有（）？

“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现:（） 根据健康教育评价影响因素的分类，霍桑效应属于（） 在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。（） 霍桑效应认为，对于新环境的好奇和兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 霍桑效应认为，对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） “霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。 当实验出现了“霍桑效应”时，应采取控制额外变量的方法是( ) 霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（　　） 希腊工人每年工作时间为2000小时,德国工人只有1400小时,但是希腊工人的效率却比德国工人的效率低70%,这就是“霍桑效应”——放松和减压反而能充分激活创造力和潜能,“霍桑效应”蕴含的唯物辩证法哲理是（） 当人们意识到自己被关注时，会有意或无意地改变自身的行为，这种现象称为“霍桑效应”。（ ） 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ） 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。 当人意识到自己被关注的时候。他会有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ） “霍桑效应”也称“宣泄效应”，是指作为职场中的一员，我们应该经常找一些适当的方式，把自己心中的不满发泄出来，从而让自己能够更加积极地投入到工作中去 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（） 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 下列各项属于客户效应理论观点的有（） 简述霍桑研究的主要贡献。 企业中存在“非正式组织”的观点来源于霍桑实验的结论。