试题编号：2020D1914【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的实施主体，要细化制定年度工作计划，落实年度目标，为辅导员提供培训、推优和成长帮助（）
A. 南方电网公司总部
B. 分子公司
C. 地市级单位
D. 县级单位
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试题编号：2020D1914【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的实施主体，要细化制定年度工作计划，落实年度目标，为辅导员提供培训、推优和成长帮助（）
A.南方电网公司总部 B.分子公司 C.地市级单位 D.县级单位
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试题编号：2020D1910【员工辅导计划五年规划】员工辅导计划五年规划中“五化”生态圈指的是（）
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试题编号：2020D1908【员工辅导计划五年规划】未来五年，公司员工辅导计划将以为目标，不断夯实“组织架构（）
A.“传承企业理念、传递组织战略、传播文化价值，倾听员工声音、改善员工感受、引导员工行为” B.“传承企业理念、传递组织战略、传播文化价值” C.“倾听员工声音、改善员工感受、引导员工行为” D.“传承企业理念、传递组织战略、倾听员工声音、改善员工感受”
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试题编号：2020D1911【员工辅导计划五年规划】在员工辅导计划五年规划中，建立起一体的员工辅导资源系统和资源共建共享机制（）
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A.南方电网公司总部 B.分子公司 C.地市级单位 D.县级单位
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试题编号：2020D1915【员工辅导计划五年规划】各单位遵循的原则，针对内部辅导所不能解决的疑难问题，为员工提供第三方在线解惑、电话咨询及驻场面询等专业渠道（）
A.“内部咨询为辅，外部为辅导主” B.“内部辅导为主，外部咨询为辅” C.“内部辅导为辅，外部咨询为主” D.“内部咨询为主，外部辅导为辅”
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