单选题

(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从(  )开始

A. 工作岗位分析
B. 薪酬调查与分析
C. 组织战略分析
D. 薪酬的合法性分析

查看答案
该试题由用户387****41提供 查看答案人数:3086 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户387****41提供 查看答案人数:3087 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从(  )开始
A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析
答案
单选题
薪酬内部一致性策略的推行从()开始
A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析
答案
单选题
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.构建胜任特征模型
答案
单选题
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
答案
单选题
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B. C.职位评价 D. E.薪酬控制 F. G.薪酬调查
答案
单选题
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
单选题
所谓薪酬的内部一致性,是指()
A.员工会感觉到,所有人的薪酬都是一致的 B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于组织中从事不同工作的其他员工,自己的工作获得了适当的报酬。 C.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于不同组织中从事相同工作的其他员工,自己的工作获得了适当的报酬 D.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于组织中从事不同工作的其他员工,所得的薪酬是一致的。
答案
单选题
内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其()
A.A薪酬等级 B.B薪酬结构 C.C薪酬类别 D.D薪酬水平
答案
多选题
内部一致性信度()。
A.主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度 B.包括分半和同质信度 C.与测验长度之间呈负相关关系 D.与测验长度之间呈正相关关系
答案
单选题
()也叫内部一致性系数,它是指测验内部所有题目间的一致性程度。
A.重测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.同质性信度
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务