薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 构建胜任特征模型
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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.构建胜任特征模型
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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
答案
薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析
答案
(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析
答案
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B. C.职位评价 D. E.薪酬控制 F. G.薪酬调查
答案
所谓薪酬的内部一致性，是指（）
A.员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的 B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬。 C.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于不同组织中从事相同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬 D.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，所得的薪酬是一致的。
答案
内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）
A.A薪酬等级 B.B薪酬结构 C.C薪酬类别 D.D薪酬水平
答案
内部一致性信度（）。
A.主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度 B.包括分半和同质信度 C.与测验长度之间呈负相关关系 D.与测验长度之间呈正相关关系
答案
()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。
A.重测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.同质性信度
答案
热门试题
（）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
（名词解析） 内部一致性
内部一致性系数又叫（）
同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。()
( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。
内部一致性信度，又称为（）。
内部一致性信度反映的是（ ）。 .
内部一致性信度反映的是（）
内部一致性信度反映的是（）。
内部一致性信度反映的是（ ）。
内部一致性信度反映的是（）。
是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
衡量测验内部一致性的指标有（）。
衡量测验内部一致性的指标有（）。
验证测验内部一致性指标可以推断（）。
衡量测验内部一致性的指标有（）
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