单选题

下列关于《劳动合同法》的说法中,错误的是( )。

A. 已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B. 试用期的期限受合同期限的限制,且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式

查看答案
该试题由用户628****99提供 查看答案人数:13344 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户628****99提供 查看答案人数:13345 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。  
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致 B.必须在劳动合同依法订立后,合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.劳动合同变更一般采用书面形式
答案
单选题
下列关于《劳动合同法》的说法中,错误的是( )。
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.试用期的期限受合同期限的限制,且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
答案
单选题
下列关于《劳动合同法》的说法中,错误的是()
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.试用期的期限受合同的限制,且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
答案
单选题
下列关于劳动合同法中错误的是()
A.劳动合同是实践性合同 B.劳动合同时双务合同 C..劳动合同具有从属性 D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
答案
单选题
关于《劳动合同法》与《物权法》,下列说法错误的是()
A.物权法是对现实关系的一种确认 B.两部法律都以维护传统意识形态为目的 C.劳动合同法是创造了某种关系 D.两部法律颁布前都引起了争议
答案
单选题
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()。
A.用人单位变更名称,劳动合同继续有效 B.用人单位发生合并,劳动合同继续有效 C.主要负责人变更,劳动合同继续有效 D.用人单位被撤销,劳动合同继续有效
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 D.劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律 C.用人单位以暴力 D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同 C.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位 D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3 天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30 天通知用人单位,可以解除劳动合同 C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位 D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3 天以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
答案
热门试题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是(   )。 依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。 (2012年)根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。 关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?( ) 依据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法,错误的是()。 根据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法,错误的有( )。 依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是() 根据《劳动合同法》,关于订立书面劳动合同,下列说法中哪一项是正确的() 根据《劳动合同法》,下列关于集体劳动合同的说法正确的有() 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?( )(2017年) 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是() 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 根据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法错误的有( ) 根据《劳动合同法》规定,下列关于劳动合同种类说法正确的有() 根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法中正确的有() 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的() 依据《劳动合同法》的规定,下列说法,错误的是(   )。 根据我国《劳动合同法》,下列说法错误的是:
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位