单选题

依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()。

A. 用人单位变更名称,劳动合同继续有效
B. 用人单位发生合并,劳动合同继续有效
C. 主要负责人变更,劳动合同继续有效
D. 用人单位被撤销,劳动合同继续有效

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单选题
依据《劳动合同法》,下列说法中错误的是()。
A.用人单位变更名称,劳动合同继续有效 B.用人单位发生合并,劳动合同继续有效 C.主要负责人变更,劳动合同继续有效 D.用人单位被撤销,劳动合同继续有效
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,下列说法,错误的是(   )。
A.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D.竞业限制期限不得超过3年
答案
单选题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。  
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致 B.必须在劳动合同依法订立后,合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.劳动合同变更一般采用书面形式
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前 3 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位,可以解除劳动合同 C.用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位 D.劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前 3 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
答案
单选题
依据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法,错误的是()。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月 B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过1年 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
答案
单选题
下列关于《劳动合同法》的说法中,错误的是( )。
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.试用期的期限受合同期限的限制,且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
答案
单选题
下列关于《劳动合同法》的说法中,错误的是()
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 B.试用期的期限受合同的限制,且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
答案
单选题
依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同 B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()
A.劳动者不能胜任工作的,用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后,可以接触劳动合同 B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 C.劳动者在本单位患职业病的,用人单位不得解除劳动合同 D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除劳动合同
答案
多选题
依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中,正确的是( )。
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议 B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用 C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用 D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离 E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
答案
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