按集团休假规定，实际工作年限10年以上的，在集团内工作年限5年以下的医疗期为月（）

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（　） 实际工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为（）个月 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。 自转正之日起，在集团工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年以上的，年休假（）天 按照集团《职工年休假管理办法》规定：集团范围内借调人员，借调期在一年以上的，由休假（） 员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（） 职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（） 集团公司管理和专业技术人员办理调动对工作年限的要求：在本单位连续工作年限不满年的（符合国家规定休假中断的除外）不予办理调动 请说出4种以上集团产品。 大型企业集团可根据相关标准规范和实际工作需要，参照，建立本集团应急预案体系（） 方某实际工作年限为12年，在本单位工作年限为6年，根据规定方某享受的医疗期为9个月，按15个月累计计算（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据规定，刘某在甲公司享有的医疗期为（）。 担任财务公司董事长、副董事长，应从事金融工作6年以上，或在本集团从事财务或资金管理工作8年以上，或从事本集团核心主业及相关管理工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。 医疗期规定实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月,在医疗期内，企业不得与员工解除劳动合同（） 集团公司管理和专业技术人员办理调动，若在本单位连续工作年限不满年的（符合国家规定休假中断的除外）不予办理调动 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。 王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（）