正强化能增加行为发生的频率，负强化能减少行为发生的频率（）

强化有正强化（）与负强化（）之分。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） 强化可分为正强化和负强化（）   负强化包括不进行正强化，或取消正强化，使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 负强化的目的在于减少反应发生的概率。 强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分 强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分 强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 什么是正强化?什么是负强化? 什么是正强化？什么是负强化？ 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 斯金纳的操作性条件反射学说是强化原则的基础部分。斯金纳所说的强化指的是在条件作用中，能使个体操作性反应的概率增加的一切事件。他区分了两种类型的强化：正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率增加时，这种刺激的增加就是正强化；当环境中某种刺激减少而行为反应出现的概率增加时，此种刺激的减少就是负强化。下列不属于正强化的是（） 中国大学MOOC: 无论是正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 不进行正强化是一种负强化（） 在管理时要将正强化与负强化相结合。()