负强化包括不进行正强化，或取消正强化，使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。

什么是正强化？什么是负强化？ 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 正强化能增加行为发生的频率，负强化能减少行为发生的频率。 正强化能增加行为发生的频率，负强化能减少行为发生的频率（） ：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。 在管理时要将正强化与负强化相结合。() 幼儿园环境的激励作用既包括正强化效应,也包括负强化效应。 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 实施负强化的方式与正强化有所差异，应以__为主 强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分（） 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 正强化能增加以后反应发生的概率，而负强化则会减少以后反应发生的概率（） 正强化应保持连续性，负强化方式应保持间断性（） 激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。