在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）

论述人际冲突的成因和解决方式 论述人际冲突的成因和解决方式。 在冲突管理过程中，管理者的任务是（） 国际私法所要研究和解决的法律冲突是指（） 相对于西方的冲突管理原则而言，下列做法中最符合中国解决冲突特点的是( )。 在探索解决马歇尔冲突的过程中，克拉克提出了( ) 创新和解决问题之间是一个互动的过程，互动的过程中需要创新思维。 创新和解决问题之间是一个互动的过程，互动的过程中需要创新思维（） 结合教育实际谈谈如何避免和解决师生冲突。 结合教育实际谈谈如何避免和解决师生冲突 简述法的效力冲突的含义和解决原则。 在发包人与承包人之间的索赔事件处理和解决过程中，()是个核心。 教会孩子解决冲突，错误的做法是（） 在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是( ) 项目经理有责任处理在项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（　　）会使冲突双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。 简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。 在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。 根据企业破产法的有关规定，下列企业在和解与整顿过程中做法正确的是( )。 认为国际私法所要研究和解决的法律冲突是一种“动态的冲突”的理由是（） 在工程建设过程中，绝大多数争议都可以通过和解解决。建设工程争议和解方式有以下特点（）