冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。

解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。 从实际或潜在的冲突中退出，推迟转给他人解决，是哪种冲突解决策略（） 当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（） 冲突：解决：和谐 冲突：解决：和谐（）   情感冲突是最容易解决的冲突（） 婚际因素，指（）、交流、解决冲突方式、性生活等。 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突， （） 属于解决冲突的范畴。 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。 项目经理有责任处理在项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（　　）会使冲突双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。 （ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。 冲突双方既不采取合作性行为,也不采取武断性行为。这是冲突解决的哪种方法? 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。 以上处理冲突的方式中，通过上级命令解决冲突的是（ ）。 技术系统进化过程中会产生很多不可预知的矛盾或冲突，解决冲突是进化的唯一方法。 ● 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（49）属于解决冲突的范畴。（49） 如何理解冲突的意义和如何解决冲突？ 紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（） 简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。