（护理管理学基础补考题A2型）护理人力资源管理是护理管理的重要组成部分，主要是通过履行选人、用人、育人和留人4个主要管理职能调高护士的专业能力，激发护士的工作能力，不断降低人力成本，提高护理工作效率，实现组织目标。绩效评价的功能不正确的是（ ）。

简述护理人力资源管理的基本内容 试述护理人力资源管理的基本职能 不属于社区护理人力资源管理职能的是 下列不属于护理人力资源管理内容的是（　　）。 经济全球化对护理人力资源管理的影响有（） （　　）属于现代人力资源管理学的特点。 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 我院“十三五”规划策略和重点：人力资源管理逐步走向科学化、规范化、精准化管理，利用护理工作量，合理配置护理人力资源（） 说出护理美学与护理管理学的关系？ （）属于现代人力资源管理学的一般特点。 现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 （妇产科护理学补考题A1型）产后第2天的表现哪项不正常（ ）。 现代人力资源管理学中的三大基石不包括（）。 （妇产科护理学补考题A1型）孕妇血容量增加达到高峰时期是（ ）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()